Vir werkgewers
Werwing wat jou tyd en jou begroting respekteer.
Een behoorlik afgeneemde opdrag. 'n Kortlys van drie tot vyf mense met wie ons reeds onderhoude gevoer, verwysings nagegaan en salaris bevestig het voordat jy hulle ontmoet. Een faktuur, wanneer jou nuwe kollega begin.
Hoe dit lyk om saam met ons te werk
Die stappe is dieselfde vir 'n boekhouer in Polokwane en 'n hoof van ingenieurswese in Kaapstad; net die tyd wat elkeen neem verskil, en ons gee jou die tydlyn wanneer ons die opdrag afneem.
Dag 1
Die opdrag
'n Vorm of 'n oproep, wat jy verkies. Ons vra oor die werk, die span, die bestuurder, die geld en die absolute vereistes. Jy kry 'n geskrewe opsomming terug om reg te maak.
Dae 1–5
Soek en keur
Ons nader mense wat ons reeds ken, mense wat op die advertensie aansoek doen wat ons vir jou skryf, en mense wat ons opspoor. Almal op die kortlys het met ons gepraat en 'n verwysing is nagegaan.
Dag 5
Die kortlys
Drie tot vyf mense in jou portaal, elk met 'n kort nota: hoekom ons dink hulle pas, wat hulle verdien en verwag, kennistydperk, en waar ons voorstel jy peil. Jy sien die geredigeerde CV voordat jy die naam sien.
Week 2
Onderhoude
Jy sê vir ons wie jy wil ontmoet; ons reël tye, berei die kandidate voor en stuur vir jou 'n onderhoudsgids wat vir die pos geskryf is. Ná elke onderhoud kry ons terugvoer van albei kante.
Week 3+
Aanbod en begin
Ons hanteer die salarisgesprek en die teenaanbod-risiko, bevestig die begindatum en skakel op dag 7, 30 en 80 met jou en die nuwe aanstelling in.
Fooie en waarborg
Eenvoudig genoeg om op 'n besigheidskaartjie te pas, waar die meeste van ons kliënte dit die eerste keer lees.
- Plasingsfooi
- 15–20% van die eerste jaar se koste tot maatskappy, afhangend van die senioriteit en skaarsheid van die pos. Ons kwoteer die presiese persentasie wanneer ons die opdrag afneem, voordat enige werk begin.
- Wanneer jy betaal
- Op die kandidaat se begindatum, op 14-dae-terme. Geen retensiefooi en geen fooi as jy nie uit ons kortlys aanstel nie.
- Vervangingswaarborg
- As 'n geplaaste kandidaat binne 90 dae bedank of ontslaan word, vervang ons hulle een keer sonder 'n bykomende fooi.
- Eienaarskap van voorstellings
- As jy iemand wat ons voorgestel het binne 12 maande ná die voorstelling aanstel, vir hierdie of 'n ander pos, is die fooi betaalbaar. Dit hou almal eerlik.
- Gelyke Indiensneming
- Vir aangewese werkgewers werf ons volgens jou GI-plan en verskaf 'n voldoenende opsommingsverslag met elke kortlys, teen geen ekstra koste nie.
- Behoue en uitvoerende soektogte
- Vir senior of vertroulike aanstellings bied ons 'n behoue soektog teen 20–30% in drie fases. Vra ons wanneer dit sin maak; dikwels maak dit nie.
Die opdrag van twee minute
Vertel ons van die pos
Antwoord wat jy kan; ons vul die gapings in die oproep. Jy hoor dieselfde werksdag van ons met 'n eerlike siening van hoe lank die soektog sal neem en wat dit sal kos.
Wil jy eers praat? Stuur vir ons 'n boodskap en ons bel jou.